外傭最低工資 2026｜菲傭人工、膳食津貼、請工人兩年開支一覽

請外傭時，「工人姐姐薪金」只是總成本的一部分。僱主除了要留意外傭最低工資，亦要處理膳食、機票、簽證、保險、假期、免費醫療，以及合約完結或終止時可能涉及的遣散費或長期服務金。

- 截至 2026 年 9 月 10 日，外傭「規定最低工資」（MAW）仍為每月 HK$5,100，適用於 2025 年 9 月 30 日或之後簽訂的標準僱傭合約；如僱主不提供免費膳食，須另付每月不少於 HK$1,236 膳食津貼。

- 只計 24 個月最低工資，兩年薪金為 HK$122,400；如兩年全期以現金膳食津貼代替免費膳食，薪金連膳食津貼合計 HK$152,064，另須預算機票、旅程津貼、簽證、僱員補償保險及可能的中介／文件處理費。

- 適用的 MAW 以簽約日為準。政府其後公布新水平時，一般只適用於指定生效日期起新簽訂的標準僱傭合約；已簽訂的合約不會自動改寫，僱主毋須因此補加薪金，除非雙方另行合法協議加薪。

截至 2026 年 9 月 10 日，香港外傭現行「規定最低工資」（Minimum Allowable Wage, MAW）為每月 HK$5,100，適用於 2025 年 9 月 30 日或之後簽訂的「標準僱傭合約」（ID 407）。僱主可支付高於 MAW 的薪金，但不可透過私下協議把合約工資訂於適用 MAW 以下。

除工資外，僱主須在受僱期間為外傭提供免費膳食；如雙方採用現金膳食津貼安排，現行水平為每月不少於 HK$1,236。因此，若不提供實物膳食，每月最低現金支付為 HK$6,336；若提供免費膳食，最低現金工資則是 HK$5,100。

MAW 與一般僱員的「法定最低工資」（SMW）是兩套不同制度。受標準僱傭合約規管、須留宿僱主住所的外傭，不是按一般法定最低工資的時薪制度計算。

歷年調整紀錄

近年外傭最低工資大多按年度檢討。2020 及 2021 年 MAW 均維持 HK$4,630，其後由 2022 年起再次上調。

2026 年檢討：加幅預期與勞方訴求

政府會定期檢討 MAW 及膳食津貼，近年的公布時間多集中在 9 月底。不過，截至 2026 年 9 月 9 日，政府仍未公布 2026 年檢討結果，也沒有公布一個確實的結果發布日期。因此，現階段不宜把任何加幅寫成「預計政府會加到」某一水平。

在 2026 年 7 月 5 日的勞工處諮詢會議上，香港亞洲家務工工會聯會（FADWU）提出把 MAW 調高至每月 HK$6,670，並把膳食津貼提高至 HK$2,770。這是勞方提出的要求，不是政府建議、預測或已確定的新水平。

政府以往公布檢討結果時，會綜合考慮香港整體經濟及勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力、外傭基本生活需要，以及不同持份者的意見。

如政府其後調整 MAW，新水平通常只適用於指定生效日期起新簽訂的標準僱傭合約；已簽訂的合約不會因其後公布新 MAW 而自動改寫，原則上仍按簽約時適用的工資水平處理。

就香港的 MAW 制度而言，沒有「菲傭最低工資」和「印傭最低工資」兩套標準。菲律賓、印尼、泰國、緬甸等不同國籍的外籍家庭傭工，只要以香港標準僱傭合約受聘，均受同一個香港 MAW 底線規管。

不過，外傭來源地政府或領事機構可另有出境、招聘、合約認證或其他程序要求。因此，「香港法定／合約最低水平」與「來源地的部署要求」應分開理解，不能只以其中一方的規則概括整個聘用程序。

實際「菲傭人工」或「印傭人工」亦可以高於 MAW。僱主可按年資、語言能力、照顧嬰幼兒或長者的經驗、工作要求等與外傭協議薪金。香港政府並沒有公布一個統一的菲傭或印傭「市場平均人工」，如文章引用招聘平台數據，應清楚標明調查期間、樣本及方法，避免與政府最低標準混淆。

工人姐姐薪金以外，請外傭兩年要花多少錢？

如果只計現行 MAW，24 個月薪金是 HK$5,100 × 24 = HK$122,400。若僱主兩年全期不提供免費膳食，而以每月最低 HK$1,236 膳食津貼代替，24 個月膳食津貼為 HK$29,664，兩項合計 HK$152,064。

但這並不是「請工人兩年總成本」。僱主還要負責來港及合約完成／終止時的旅費、旅程期間每日膳食及交通津貼、簽證費、僱員補償保險，以及視乎聘用方式而產生的中介或文件處理費。由於機票、保險及中介費均沒有一個適用於所有家庭的官方固定金額，較準確的做法是把固定項目與浮動項目分開預算。

容易被忽略的開支與常見誤解

第一，續約回籍假與日常年假並非同一概念。如雙方續約，標準僱傭合約一般要求外傭在新合約開始前返回原居地休假不少於 7 天，來回旅費由僱主負責；如已獲入境處批准延期留港，則按獲批安排處理。

第二，現時一般僱主毋須再支付外傭僱主徵費。外傭僱主的僱員再培訓徵費在 2013 年 8 月 1 日起停止徵收。

第三，僱傭中心對僱主的收費沒有統一法定價目，應以服務協議列明的項目及收費為準。對求職者而言，香港法例限制職業介紹所最多只可在成功就業並收到首月工資後，收取相等於首月工資 10% 的訂明佣金。

第四，聘用外傭的一般家庭開支不會因為「請了工人」便自動變成薪俸稅扣除。外傭薪金本身並非薪俸稅下的一個特定家居開支扣除項目，是否有其他可扣稅項目須按《稅務條例》的個別規定處理。

第五，入境處對僱主的財政能力有基本要求。一般而言，每聘用一名外傭，家庭每月入息須不少於 HK$15,000，或擁有足以支持整個合約期的相若資產；這不是單純要求申請人個人年薪必須達到某一數字。

付薪規定

外傭工資須按合約全數支付，而且不得遲於每個工資期完結後 7 天。僱主與外傭可協議以現金、支票或銀行轉帳等方式付款；實務上，使用可追查的支付方式會較容易保留紀錄。

為減少日後對工資、膳食津貼或其他款項的爭議，僱主應保存付款紀錄，並建議提供工資／津貼收據，由外傭確認收款。

假期安排

外傭與其他受《僱傭條例》保障的僱員一樣，享有休息日、法定假日及有薪年假。每 7 天須有不少於 1 天休息日，而休息日應是一段連續不少於 24 小時的期間。

2026 年共有 15 天法定假日，復活節星期一由 2026 年起新增。僱主不可單純以「補錢」代替法定假日；如需要外傭在法定假日工作，須最少 48 小時前通知，並在該法定假日前或後 60 天內安排另定假日。

有薪年假則按服務年資逐步由 7 天增加至最多 14 天：

免費醫療與工傷責任

根據標準僱傭合約，僱主在整段受僱期間須為外傭提供免費醫療，包括診症、住院及牙科急診；這項責任不以疾病或受傷是否因工作引致為限。明文例外是外傭自願及基於個人理由離開香港的期間。

如外傭因工受傷或患上職業病，則另受《僱員補償條例》（第 282 章）規管。僱主必須為家庭傭工投保僱員補償保險；這是法定要求，而不是可選保障。

一般終止外傭標準僱傭合約時，僱主或外傭須按合約給予一個月書面通知，或支付一個月工資作代通知金；另須結清欠薪、未放年假薪酬、回程旅費，以及在符合條件時的遣散費或長期服務金。

遣散費通常適用於外傭按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因裁員被解僱或因裁員而不獲續約。長期服務金則通常要求連續受僱不少於 5 年，並符合《僱傭條例》的指定情況，例如非因裁員或嚴重過失而遭解僱／不獲續約、因永久不適合現職而辭職、65 歲或以上因年老辭職，或在職期間死亡等。

月薪僱員的基本計算公式為：（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可計算服務年資。僱員在法例容許的情況下亦可選擇以終止僱傭前 12 個月平均工資作計算基礎。

計算遣散費／長期服務金時，每月工資計算上限為 HK$22,500，因此每年可計算金額上限為 HK$15,000；遣散費或長期服務金最高總額為 HK$390,000。同一段服務一般不能同時取得遣散費及長期服務金。

如個案涉及現金膳食津貼、其他津貼或 2025 年 5 月 1 日後終止僱傭的強積金「取消對沖」過渡計算，應按《僱傭條例》的工資定義及勞工處計算方法處理；不宜只用一條簡化公式自行判斷。

家傭保險第一個要分清的是「法定僱員補償」與「額外醫療保障」。僱員補償保險是僱主必須投保的法定保障，主要處理工傷及職業病相關的僱主補償責任；但標準僱傭合約同時要求僱主在受僱期間提供免費醫療，所以不少家庭會比較綜合家傭保險，以分擔住院、門診或其他醫療開支。

比較家傭保險時，可先看六項：僱員補償保障是否符合法定要求、住院及意外牙科保障、門診保障額及每次／年度上限、休息日個人意外、遣送及補聘新家傭費用，以及有沒有等候期、自付額或免賠額。

忠意人壽（香港）有限公司的家庭僱傭保險為工人姐姐提供全面保障，覆蓋家傭因工作的意外補償和醫療費用疾病保障，包括住院醫療及意外牙科醫療，亦有最高HK$5,000的自選門診費用保障，家傭若於休息日因意外導致死亡或永久性完全傷殘，亦可獲高達港幣10萬元的保障額。萬一需要遣送，僱主的遣送費用及補聘新家傭費用亦可得到保障。下載產品小册子 了解更多詳情或 歡迎與我們保險顧問聯絡 獲取免費諮詢。